Overblik
Dit workspace i realtid
Samlet lønsum
—DKK
Lønkørsler
—lønkørsler
Skat & AM-bidrag
—DKK
Lønudvikling
Medarbejdere per lønkørsel — årssammenligning
Pension & Opsparing
Samlet per måned
— DKK
Gennemsnitsalder
—år
Mænd: — · Kvinder: —
Gns. anciennitet
—år
Aldersfordeling
Kønsfordeling
—
medarbejdere
Mænd: —
Kvinder: —
Medarbejdere
—Status overblik
Afsluttede kørsler—
Under beregning—
Afventer godkendelse—
Dækning seneste kørsel—
Ansættelser over tid
Stillinger & Anciennitet
Medarbejderoversigt
Alle medarbejdere
Lønkørsler
Alle lønkørsler
| # | Periode | Disposition | Pers. | Type | Status | Afsluttet |
|---|
Timeregistreringer
→
Timer registreret
—
Registreringer
—
Medarbejdere
—
| Medarbejder | Dato | Timer | Beskrivelse | Status |
|---|---|---|---|---|
| Vælg datoer ovenfor | ||||
Ikke placeret
Træk til diagrammet
EU Arbejdstidsdirektiv
Overvåg overholdelse af 48-timers reglen, 11-timers hvileperiode og ugentligt fridøgn — baseret på tidsregistreringer i Zenegy
GLS-A — Feriefridage
Kvartalsvis optjening jf. GLS-A overenskomst (3F, Dansk Metal, HK) — 5 feriefridage/år, 0.7115 t/uge
Medarbejdere
—
under overenskomst
Optjent dette kvartal
—
feriefritimer
Optjent i år (YTD)
—
feriefritimer
Næste tilskrivning
—
tilskrivningsdato
Beregningsgrundlag
9.25 timer
per kvartal (fuldtid)
per kvartal (fuldtid)
480.99 timer
fuldtidskvartal (160.33×3)
fuldtidskvartal (160.33×3)
6 måneder
anciennitetskrav
anciennitetskrav
Tilskrivning
marts, juni, sep, dec
marts, juni, sep, dec
Feriefri-optjening per medarbejder
Baseret på kontraktlige timer og anciennitet fra Zenegy
| Medarbejder | Startdato | Timer/md | Ansættelsesgrad | Q1 | Q2 | Q3 | Q4 | I alt (YTD) | Status |
|---|
Tilskrivningsplan
Næste 4 kvartaler — forventet optjening per tilskrivningsdato
Overfør til Zenegy
Tilskriv beregnede feriefritimer i medarbejdernes saldo i Zenegy
Hvad sker der når jeg overfører?
1. Beregning: Feriefritimer beregnes for indeværende kvartal baseret på hver medarbejders kontraktlige timer og anciennitet.
2. Validering: Kun medarbejdere med min. 6 måneders anciennitet og i en tilskrivningsmåned (mar/jun/sep/dec) får tilskrevet timer.
3. Tilskrivning: De beregnede timer tilskrives i medarbejderens feriefritimer-saldo via Zenegy API. Deltidsansatte får forholdsmæssigt reducerede timer.
4. Log: Alle tilskrivninger logges med tidsstempel, beløb og kvartal, så de kan spores og evt. tilbageføres.
Bemærk: Tilskrivningen påvirker kun feriefritimer-saldoen — ikke feriedage, feriepenge eller andre saldi.
2. Validering: Kun medarbejdere med min. 6 måneders anciennitet og i en tilskrivningsmåned (mar/jun/sep/dec) får tilskrevet timer.
3. Tilskrivning: De beregnede timer tilskrives i medarbejderens feriefritimer-saldo via Zenegy API. Deltidsansatte får forholdsmæssigt reducerede timer.
4. Log: Alle tilskrivninger logges med tidsstempel, beløb og kvartal, så de kan spores og evt. tilbageføres.
Bemærk: Tilskrivningen påvirker kun feriefritimer-saldoen — ikke feriedage, feriepenge eller andre saldi.
Advarsel: Denne handling tilskriver feriefritimer direkte i Zenegy. Sørg for at verificere beregningerne i tabellen ovenfor inden du overfører. Handlingen kan ikke automatisk fortrydes.
GLS-A Feriefridage — Overenskomst Rapport
8-siders PDF med overenskomstregler, beregningsformler, deltidseksempler, tilskrivningsplan og teknisk implementation.
Om GLS-A overenskomsten
Medarbejdere omfattet af overenskomsterne mellem GLS-A og 3F, Dansk Metal eller HK optjener ret til en feriefridag for hver 2,4 måneders beskæftigelse. Det svarer til 0,7115 timer pr. uges beskæftigelse for fuldtidsansatte. Deltidsansatte optjener forholdsmæssigt antal timer. I alt optjener hver medarbejder 5 feriefridage pr. år.
Feriefridage tilskrives kvartalsvis i saldoen (feriefridage i saldo eller feriefritimer i saldo). Tilskrivning sker ved kvartalets afslutning (marts, juni, september, december). Medarbejdere skal have mindst 6 måneders anciennitet for at være berettiget.
Feriefridage tilskrives kvartalsvis i saldoen (feriefridage i saldo eller feriefritimer i saldo). Tilskrivning sker ved kvartalets afslutning (marts, juni, september, december). Medarbejdere skal have mindst 6 måneders anciennitet for at være berettiget.
DI/HTS — Fritvalg & Ferie
Funktionæroverenskomst for Handel, Transport og Service — fritvalgsbidrag under ferie med løn
Fritvalg & ferie med løn — DI/HTS problemstilling
Funktionærer under HTS-overenskomsten: fritvalgsbidrag må ikke reduceres under ferie med løn
Problemet
Ifølge DI/HTS-overenskomsten skal ferieberettiget løn reduceres når funktionærer afholder ferie med løn (så medarbejderne ikke optjener ferie på feriedage). Men fritvalgsbidrag skal IKKE reduceres — medarbejdere skal stadig optjene fuldt fritvalgsbidrag under ferie.
Standard lønkørsel i Zenegy behandler ferie med løn som en reduktion af hele den ferieberettigede løn, hvilket også reducerer fritvalgsbidraget. Det er forkert jf. overenskomsten.
Standard lønkørsel i Zenegy behandler ferie med løn som en reduktion af hele den ferieberettigede løn, hvilket også reducerer fritvalgsbidraget. Det er forkert jf. overenskomsten.
Nuværende (forkert)
Ferie med løn → ferieberettiget løn reduceres → fritvalgsbidrag reduceres med
Resultat: Medarbejder mister fritvalgsbidrag for ferieperioden
Resultat: Medarbejder mister fritvalgsbidrag for ferieperioden
Korrekt (jf. DI/HTS)
Ferie med løn → ferieberettiget løn reduceres → men fritvalgsbidrag beregnes på fuld løn
Resultat: Fuldt fritvalgsbidrag optjenes uanset ferie
Resultat: Fuldt fritvalgsbidrag optjenes uanset ferie
Berørte medarbejdere
Funktionærer med ferie med løn under HTS-overenskomsten
Løsningsforslag til Zenegy
1. Separat beregningsgrundlag for fritvalg: Fritvalgsbidrag bør beregnes på den fulde løn (ekskl. feriereduktion), ikke den reducerede ferieberettigede løn.
2. Ny løndel / beregningsregel: Tilføj en kompenserende løndel der tilskriver det manglende fritvalgsbidrag for ferieperioden.
3. API-integration: Vi kan beregne differencen (se nedenfor) og sende en korrektion via Zenegy API som en ekstra lønkørsel-post.
2. Ny løndel / beregningsregel: Tilføj en kompenserende løndel der tilskriver det manglende fritvalgsbidrag for ferieperioden.
3. API-integration: Vi kan beregne differencen (se nedenfor) og sende en korrektion via Zenegy API som en ekstra lønkørsel-post.
Beregningseksempel
Handlinger
DI/HTS Fritvalg & Ferie — Compliance Rapport
7-siders PDF med problemstilling, impact-beregning, løsningsforslag og anbefalinger. Kan deles med DI, ledelse og revision.
Regnskab & økonomi
Omsætning
—DKK
Udgifter
—DKK
Resultat
—DKK
Indtægter vs. Udgifter
Månedlig oversigt
Indtægter
Udgifter
Kontosaldi
Seneste indgående betalinger
Betalte fakturaer — indtægter
| Dato | Fakturanr. | Kunde | Betalingsdato | Beløb | Status |
|---|
Kunder
—
Leverandører
—
Samlet faktureret
—DKK
Betalt
—DKK
Udestående
—DKK
Forfaldne
—DKK
Salgsfakturaer
Alle fakturaer
| Fakturanr. | Dato | Kunde | Forfaldsdato | Beløb | Rest | Status | Bilag |
|---|
Samlet udgifter
—DKK
Godkendt
—DKK
Afventer
—DKK
Kategorier
—
Udgifter over tid
Per kategori
Udgifter
Alle udgifter
| Dato | Leverandør | Beskrivelse | Kategori | Beløb | Status | Bilag |
|---|
Transaktioner
Seneste posteringer
| Dato | Type | Konto | Beskrivelse | Beløb | Bilag |
|---|
Kontosaldi
Udgifter i alt
—
Med bilag
—
Mangler bilag
—
Dækning
—%
Bilagsstatus
Indlæser udgifter...
0 af 0 udgifter har bilag
0%
Beløb med bilag
0 DKK
Beløb uden bilag
0 DKK
Udgifter der mangler bilag
—
| Dato | Beskrivelse | Leverandør | Kategori | Beløb | Status | Bilag |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Indlæser... | ||||||
Afsender-indstillinger
Gemmes automatisk i browseren — udfyldes én gang
Ubetalte udgifter
Udgifter med betalingsstatus afventer
| Leverandør | Beløb | Dato | Reference | Creditor IBAN (udfyld hvis mangler) | Udføres | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Indlæser udgifter... | ||||||
0 valgt · 0,00 DKK
EU Løngennemsigtighed
Direktiv EU 2023/970 — status og compliance
Om direktivet
EU 2023/970
EU's direktiv om løngennemsigtighed (EU 2023/970) skal implementeres i dansk lov. Beskæftigelsesministeriet sendte d. 26. februar 2026 et lovforslag i høring med frist 27. marts 2026. Formålet er at styrke princippet om lige løn for lige arbejde mellem mænd og kvinder.
Direktivet kræver bl.a. at virksomheder oplyser lønspænd i jobopslag, giver medarbejdere ret til lønoplysninger opdelt på køn, og rapporterer om kønsbaserede lønforskelle. En lønforskel over 5% der ikke kan begrundes objektivt, udløser krav om en fælles lønvurdering med medarbejderrepræsentanter.
Opdatering: Regeringen lægger op til ikrafttræden 1. januar 2027 — for at give virksomheder tid til at indrette sig. Læs mere hos DI →
Direktivet kræver bl.a. at virksomheder oplyser lønspænd i jobopslag, giver medarbejdere ret til lønoplysninger opdelt på køn, og rapporterer om kønsbaserede lønforskelle. En lønforskel over 5% der ikke kan begrundes objektivt, udløser krav om en fælles lønvurdering med medarbejderrepræsentanter.
Opdatering: Regeringen lægger op til ikrafttræden 1. januar 2027 — for at give virksomheder tid til at indrette sig. Læs mere hos DI →
Nedtælling til 1. januar 2027
Ny datoTidsplan
6. juni 2023
Direktivet vedtaget
EU 2023/970 trådte i kraft
26. feb 2026
Lovforslag i høring
Frist 27. marts 2026
7. juni 2026
EU-frist (original)
Danmark ventes at overskride denne
1. jan 2027
Forventet ikrafttræden i DK
Alle gennemsigtighedskrav skal overholdes
7. juni 2027
Første rapportering (150+)
Virksomheder med 150+ ansatte rapporterer gender pay gap
7. juni 2031
Mindre virksomheder (100+)
Virksomheder med 100–149 ansatte rapporterer for første gang
Jeres lønforskel (estimeret)
—%
kønsbaseret lønforskel
0%
0%5% grænse10%+
Løn fordelt på køn
Mænd
Kvinder
Nøgletal
Lønforskel per stillingskategori
Sammenligner gennemsnitsløn mellem mænd og kvinder inden for hver stillingskategori baseret på jobtitler
Under 3%
3–5%
Over 5%
Compliance-tjekliste
Er I klar til direktivet?
Findings fra Lønanalyse
Resultater og handlingsanbefalinger baseret på jeres medarbejder-mapping
Gennemfør ① Jobramme og ② Mapping for at se findings her.
Ofte stillede spørgsmål
Om EU's løngennemsigtighedsdirektiv
Workspace-administration
Pain.001 Betalingskonverter
Drag & drop Excel- eller CSV-betalingsfiler og konverter dem til ISO 20022 XML (pain.001.001.03) — klar til upload i Danske Bank District og andre banker. Zenegy-eksport genkendes automatisk.
ISO 20022
pain.001.001.03
Zenegy-kompatibel
XLSX · CSV
Teammedlemmer
| Bruger | Rolle | 2FA | Status | Seneste login | Logins | Oprettet | Handlinger |
|---|
Audit log
| Tidspunkt | Bruger | Status | IP | Årsag |
|---|
Zenegy-integration
OAuth-forbindelsen bruges til at synkronisere data for alle brugere.
Forny tokenDatabase
Loading...
System
Logo-database
| Logo | Firma | Nøgle | Domæne | Kilde | Opdateret | Handling |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Klik Opdater for at indlæse | ||||||
—
Fejllog
Seneste API-fejl fra serveren
| Tid | Kilde | Fejl | URL |
|---|---|---|---|
| Klik Opdater for at indlæse | |||
Konto & sikkerhed
Kontooplysninger
Navn—
Email—
Rolle—
Seneste login—
Oprettet—
Skift password
Min. 12 tegn · Stort + lille bogstav · Tal · Specialtegn
Min. 12 tegn
Stort bogstav
Lille bogstav
Tal (0-9)
Specialtegn
To-faktor godkendelse
Ekstra sikkerhedslag med authenticator-app
Gmail ikke forbundet
Forbind din Gmail for at matche kvitteringer automatisk
Udgifter uden bilag
—
Emails scannet
—
AI-matches
—
Vedhæftet / Lært
0
Match Indbakke
Forbind din Gmail og tryk "Scan & Match" for automatisk at finde kvitteringer, ordrebekræftelser og fakturaer der matcher dine kortudgifter uden bilag.
